Сайт для кадрового агентства и подбора персонала

Зачем кадровому агентству сайт

1. У вас два разных клиента. Работодатель ищет исполнителя, соискатель ищет вакансию. Сайт — единственное место, где можно говорить с обоими, не мешая друг другу.
2. Продаётся не поиск, а снятая головная боль. Работодатель платит за то, чтобы не читать двести откликов. Это нужно показать: сроки, воронка, гарантия замены.
3. Job-площадки вас обезличивают. На агрегаторе вы — одна строка среди сотни. На своём сайте видно, в каких отраслях вы сильны и кого закрывали.

Структура сайта

Главная

Заголовок: «Подбор персонала для [отрасль] — [название], [город]»

Подзаголовок: «Первые кандидаты — за [3] дня. Гарантия бесплатной замены [3] месяца. Платите только за вышедшего сотрудника.»

Три цифры в первом экране: срок первых кандидатов, срок закрытия, гарантия. Работодатель сравнивает агентства именно по ним.

Услуги и цены

Даже если у вас всё индивидуально, дайте вилку и опишите, от чего она зависит. Страница услуг без цен читается как «дорого и непонятно».

Отрасли

Отдельный блок с нишами: производство, розница, HoReCa, IT, медицина, логистика. Каждая — с парой строк о специфике и типовыми вакансиями.

Это работает и для поиска: «подбор персонала для ресторана [город]» ищут отдельно от «кадрового агентства».

Как мы работаем

1. Бриф — обсуждаем задачу, портрет кандидата, вилку и сроки.
2. Поиск — база, площадки, прямой поиск, рекомендации.
3. Отбор — интервью, проверка опыта, сбор рекомендаций.
4. Финалисты — присылаем [3] анкеты с нашими комментариями.
5. Собеседования — организуем и сопровождаем.
6. Выход и адаптация — держим связь первые [3] месяца.

Гарантия замены

Отдельным блоком, а не строчкой в договоре:

• «Если сотрудник уходит в течение [3] месяцев — подбираем замену бесплатно»
• «Оплата — после выхода кандидата, а не по факту начала поиска»

Это главный аргумент против внутреннего рекрутёра. Не прячьте его.

Кейсы

• «Закрыли [12] линейных вакансий для склада за [3] недели»
• «Нашли главного технолога на пищевое производство за [21] день»
• «Собрали смену из [8] поваров под открытие ресторана»

Формула: вакансия — срок — результат. Названия компаний можно скрыть, цифры — нет.

Для соискателей

Отдельный раздел с актуальными вакансиями и формой резюме. Держите его коротким: соискателю нужны список и кнопка.

Контакты

• Телефон и мессенджеры
• Форма «Нужен сотрудник» — вакансия, город, вилка, срок
• Форма «Хочу работать» — имя, контакт, желаемая позиция
• Реквизиты юрлица: агентство работает по договору, и это проверяют

SEO: ключевые запросы

Частые ошибки

Сайт только для соискателей. Вакансии на главной, а условий для работодателя нет вовсе. Платит при этом работодатель.

Нет ни одной цифры. «Индивидуальный подход» и «большая база» пишут все. Срок и гарантия — только те, кто их держит.

Вакансии годовой давности. Раздел с протухшими вакансиями хуже, чем его отсутствие: он говорит, что агентство не работает.

Чеклист запуска

• ☐ Создать сайт
• ☐ Вынести в первый экран срок и гарантию
• ☐ Описать услуги с вилками цен
• ☐ Сделать страницы по отраслям
• ☐ Расписать этапы работы
• ☐ Добавить 3-5 кейсов с цифрами
• ☐ Развести две формы: работодатель и соискатель
• ☐ Указать реквизиты юрлица
• ☐ Настроить мета-теги с городом
• ☐ Зарегистрироваться в Яндекс.Бизнесе

Создайте сайт кадрового агентства на Росток Онлайн — с услугами, кейсами и двумя формами заявок.